Ihr Headhunter für Expert:innen im Bereich Legal

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Numeris Consulting ist Ihr Headhunter für Expert:innen im Bereich Legal & Compliance

Als Personalunternehmen, das sich auf die Suche und Einstellung von Führungskräften und Fachleuten aus dem Finanz- und Immobilienbereich spezialisiert hat, sind wir vertraut mit der Bedeutung von Legal und Compliance in der heutigen Unternehmenslandschaft. Wir verfügen über ein tiefes Verständnis dieses Bereichs und können wertvolle Erkenntnisse darüber liefern, worauf Unternehmen bei der Einstellung von Fachkräften in diesem Bereich achten sollten.

Was ist wichtig, wenn es um Legal & Compliance geht?

Rechtsangelegenheiten und Compliance sind kritische Bereiche für jedes Unternehmen, und es ist wichtig, ein tieferes Verständnis für diese Bereiche zu haben, um die Risiken für Organisationen zu minimieren. Im Folgenden finden Sie einige weitere wichtige Informationen über Rechtsberatung und Compliance:

Rechtsberatung

Für Unternehmen ist Rechtsberatung von entscheidender Bedeutung, um sich in der komplexen Rechtslandschaft zurechtzufinden und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten. Rechtsberatung kann zu verschiedenen Aspekten in Anspruch genommen werden, darunter Vertragsrecht, geistiges Eigentum, Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht. Dabei ist es unerlässlich, Zugang zu Rechtsberatung durch qualifizierte Jurist:innen zu haben, die genaue und rechtzeitige Hinweise geben können.

Risikomanagement

Beim Risikomanagement als zentralem Aspekt der Compliance geht es darum, Risiken für das Unternehmen zu ermitteln, zu bewerten und zu mindern. Fachleute des Rechtswesens können Organisationen bei der Durchführung von Risikobewertungen, der Entwicklung von Risikomanagement-Strategien und der Umsetzung von Richtlinien und Verfahren helfen, um Risiken zu mindern und die Einhaltung rechtlicher Vorschriften zu gewährleisten.

Nachhaltigkeit / ESG

Nachhaltigkeit und Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen (ESG) werden für Unternehmen weltweit immer wichtiger. Nachhaltigkeit konzentriert sich auf die langfristigen ökologischen und sozialen Auswirkungen eines Unternehmens, während ESG umfassendere Aspekte wie Unternehmensführung, soziale Verantwortung, Arbeitsschutz und ethische Praktiken umfasst. Die Einhaltung von Nachhaltigkeits- und ESG-Vorschriften kann Unternehmen dabei helfen, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben, Anleger:innen anzuziehen und ihr Markenimage zu verbessern.

Geldwäschebekämpfung

Verordnungen zur Bekämpfung von Geldwäsche (AML, Anti-Money Laundering) verpflichten Unternehmen im Finanz- und Immobiliensektor zur Umsetzung von Richtlinien und Verfahren zur Verhinderung von Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung und sonstiger Finanzkriminalität. Die Einhaltung der AML-Vorschriften ist entscheidend, um Rechts- und Reputationsrisiken zu vermeiden und das Unternehmen vor Finanzkriminalität zu schützen.

Steuer- und Wirtschaftsprüfungsberatung

Unternehmen müssen sich an lokale, regionale und internationale Steuervorschriften halten. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist entscheidend, um Strafen, Bußgelder und Reputationsschäden zu vermeiden. Steuerberatungsdienste können Unternehmen dabei helfen, ihre Steuerstrategien zu optimieren, bei Änderungen der Steuergesetze auf dem Laufenden zu bleiben und genaue und rechtzeitige Steuererklärungen zu gewährleisten.

Audit-Beratung umfasst die Unterstützung bei internen und externen Audits und stellt sicher, dass Unternehmen über angemessene Systeme und Kontrollen verfügen, um die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Dazu gehören die Finanzberichterstattung, der Datenschutz und die Informationssicherheit. Audit-Beratung kann Unternehmen dabei helfen, Bereiche der Nichteinhaltung zu identifizieren und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, um potenzielle rechtliche und finanzielle Risiken zu vermeiden.

Innenrevision / Internes Audit

Die Innenrevision ist ein wichtiger Aspekt der Compliance, der die Überprüfung und Bewertung der Wirksamkeit der betriebsinternen Kontrollen, der Risikomanagementprozesse und der Governance-Praktiken eines Unternehmens umfasst. Die Innenrevision kann potenzielle Risiken identifizieren und Unternehmen bei der Entwicklung von Strategien zu deren Minderung unterstützen. Die Innenrevision ist ein wesentlicher Bestandteil eines wirksamen Compliance-Programms und kann Unternehmen dabei helfen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten und die Risiken für das Unternehmen zu minimieren.

Datenschutz

Im digitalen Zeitalter ist der Datenschutz ein wesentlicher Aspekt der Compliance. Die Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und andere Datenschutzvorschriften verpflichten Unternehmen, personenbezogene Daten zu schützen und sicherzustellen, dass sie rechtmäßig, fair und transparent verwendet werden. Die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen ist entscheidend, um Datenschutzverletzungen zu verhindern, die Privatsphäre von Kundinnen und Kunden sowie Angestellten zu schützen und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Was ist bei der Beauftragung von Expert:innen für Legal & Compliance zu beachten?

Kompetenz und Erfahrung

Rechtsdienste und Compliance sind komplexe Bereiche, die ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung erfordern. Bei der Einstellung von Expert:innen in diesen Bereichen sollten Unternehmen nach Fachleuten Ausschau halten, die nachweislich erfolgreich sind und über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um sich in der Rechtslandschaft zurechtzufinden und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Verständnis von Geschäftsabläufen

Rechtsdienste und Compliance sind keine eigenständigen Funktionen, sondern integraler Bestandteil des gesamten Geschäftsbetriebs. Daher ist es wichtig, Fachleute einzustellen, die die Abläufe, die Kultur und die Ziele des Unternehmens genau kennen, um maßgeschneiderte Lösungen für die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu bieten.

Starke Kommunikationsfähigkeiten

Fachleute aus den Bereichen Recht und Compliance müssen effektiv mit den verschiedenen Interessengruppen innerhalb des Unternehmens kommunizieren. Daher ist es wichtig, Expert:innen einzustellen, die über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen, komplexe Rechts- und Compliance-Themen in einfacher Sprache erklären und mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten können.

Analytische Fähigkeiten

Recht und Compliance erfordern ein hohes Maß an Analyse und datengestützter Entscheidungsfindung. Sie brauchen jemanden, der in der Lage ist, Daten zu sammeln, zu interpretieren und zu analysieren, damit Sie fundierte Entscheidungen zu Compliance-Fragen treffen können. Suchen Sie nach Bewerbern, die mit Compliance-Tracking-Tools vertraut sind und über starke analytische Fähigkeiten verfügen.

Professionalität

Die Beauftragung von Rechtsberater:innen und Compliance-Expert:innen bedeutet, dass Sie eine Vertretung Ihres Unternehmens beauftragen. Daher sollten Sie sicherstellen, dass die von Ihnen eingestellten Fachleute ein hohes Maß an Professionalität an den Tag legen und die Werte und den Ruf Ihres Unternehmens aufrechterhalten. Halten Sie Ausschau nach Kandidat:innen, die eine ausgeprägte Liebe zum Detail haben, sehr gut organisiert sind und nachweislich Fristen einhalten können.

Branchenkenntnis

Schließlich ist es wichtig, bei der Einstellung von Fachkräften für juristische Dienstleistungen und Compliance auf Branchenkenntnisse zu achten. Bewerber:innen sollten mit den spezifischen rechtlichen und regulatorischen Fragen vertraut sein, die für Ihre Branche oder Ihr Unternehmen gelten. Dieses Wissen ist insofern wichtig, als es den Expert:innen hilft, ihre Dienstleistungen besser auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zuzuschneiden.

Wir von Numeris Consulting wissen, wie wichtig es ist, ideale Mitarbeiter:innen für Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zu finden. Dank unseres ausgeklügelten Multi-Channel-Suchalgorithmus können wir Ihnen dabei helfen, die besten Fachleute für Rechtsangelegenheiten und Compliance zu finden, die alle oben genannten Kriterien erfüllen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.

Typische Positionen

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Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Expertise & Netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/ Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von den Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
ø 4 Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch "hidden candidates" durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Markts.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen sowie entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei dem:der Kund:in innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 3,3 Monaten.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innenpräsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

John Doe
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Andreas Seithe
Geschäftsführer - OTTO WULFF Projektentwicklung GmbH

Die Zusammenarbeit mit Numeris gestaltete sich für uns jederzeit angenehm, zielorientiert und professionell.

Sebastian Wirbals
Leiter Personal & Organisation - LIST AG

Wir haben mit Numeris mehrere Positionen im Baumanagement erfolgreich besetzen können, mit denen wir in der aktuellen Marktlage Schwierigkeiten hatten. Ich habe besonders die Kommunikation mit dem Team geschätzt und generell den sympathischen Umgang und die Professionalität der Mitarbeiter. Ich arbeite einfach gerne mit Numeris.

Nikos Kalitta
Director Group Accounting & Taxation - Get Your Guide

Ich habe Numeris für die Suche unseres Head of Accounting beauftragt, weil ich selbst einmal sehr sympathisch und individuell als Kandidat kontaktiert wurde. Für mich war ein Wechsel keine Option aber der Kontakt hat mir von Beginn an sehr gut gefallen. Der Eindruck hat sich mir auch als Kunde bestätigt. Die Zusammenarbeit mit Numeris habe ich als sehr partnerschaftlich und effizient empfunden und ich würde jederzeit wieder mit dem Team arbeiten.

Matthias Lange
Managing Partner - Finleap

Wir haben Numeris unter anderem für die Suche eines Senior Credit Risk Experts beauftragt. Wir hatten von Anfang an das Gefühl in den richtigen Händen zu sein. Das Team hat sehr schnell verstanden, was wir brauchen und welche Charaktere in unser Team passen. Danke für die tolle Zusammenarbeit!

Laura Albrecht
Senior HR Manager – Recruitment bei EGON OLDENDORFF Management GmbH

Mit Hilfe von Numeris Consulting konnten wir eine sehr herausfordernde Suche im Finance-Umfeld zu einem erfolgreichen Abschluss bringen und einen super Teamfit gewährleisten, was uns insbesondere bei Führungspositionen enorm wichtig ist. Wir waren über den gesamten Prozess hinweg stets bestens informiert und die Kommunikation lief immer auf Augenhöhe ab. Gerne empfehlen wir das Team von Numeris weiter und freuen uns auf weitere Projekte.

Marc Laubenheimer
Geschäftsführer - Engel & Völkers Capital

Das Team von Numeris arbeitet höchst professionell. Man spürt sofort, dass das Team einen starken Fokus besitzt und die Ziele klar definiert sind. Die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht und ich empfehle Numeris immer gerne weiter.

Dirk Schildt
Head of SAP Competence Center bei ALTANA Management Services GmbH

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von Numeris Consulting konnten wir innerhalb von 2,5 Monaten eine sehr schwer zu besetzende Rolle im Bereich SAP Treasury erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, Kommunikation sowie Transparenz geprägt und hat uns großen Spaß gemacht. Wir empfehlen Numeris Consulting gerne weiter und freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte.

Steffi Wicht
Human Resources Manager & Executive Assistant - Catella Residential Investment Management GmbH

Das Team von Numeris zeichnet sich durch eine klar strukturierte und vor allem transparente Vorgehensweise aus. So haben wir schnell unseren Fondscontroller gefunden und sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.

Kirsten Venhues
Leiterin Personal- und Rechtsabteilung bei Studio Babelsberg AG

Wir konnten mithilfe der Recruiting Expert:innen von Numeris Consulting eine schwer zu besetzende Vakanz im Bereich HR & Legal füllen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm, immer kooperativ und von hoher Effizienz, Transparenz und Professionalität geprägt. Durch das regelmäßige Reporting und die Abstimmung alle zwei Wochen waren wir stets umfassend über den Suchprozess informiert. Dank der Expertise von Numeris haben wir nun einen Nachfolger für mich gefunden, der sehr gut in unser Team passt. Wir empfehlen Numeris Consulting sehr gerne weiter!

Nicolai Wendland
Geschäftsführer - 21st Real Estate

Mich hat in den Vorab-Gesprächen mit Numeris besonders die datengetriebene Herangehensweise überzeugt. Der Ansatz ist neu und hat für uns auch super funktioniert! Wir konnten unseren CSO sehr schnell besetzen und ich bin total zufrieden mit dem Ergebnis.

Aleksey Mazurov
HR Manager - Target Germanium GmbH

Numeris hat uns bei der Einstellung einer Reihe von IT- und Fachkräften geholfen. Ich kann sie definitiv als vertrauenswürdiges und kompetentes Personalvermittlungsunternehmen empfehlen.

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