Ihr Headhunter für die Position Relationship Manager:in

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In der dynamischen Welt des Bankgeschäfts sind Relationship Manager:innen die Dreh- und Angelpunkte, die strategische Allianzen und Geschäftswachstum vorantreiben. Sie bauen Verbindungen zu wichtigen Kund:innen auf und pflegen diese, indem sie deren finanzielle Bedürfnisse verstehen und sie mit den Dienstleistungen der Bank in Einklang bringen. Ihre Rolle erfordert eine Mischung aus finanziellem Scharfsinn, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und hohem Allgemeinwissen. Sie sind die Brücke zwischen der Klientel und ihren finanziellen Zielen und sorgen für einen nahtlosen Übergang vom ersten Kontakt zur erfolgreichen Finanzplanung. Lassen Sie uns nun tiefer in die täglichen Aufgaben eintauchen, die diese Rolle so vielfältig und spannend machen.

Die Macht der Beratung: Der Einfluss von Relationship Manager:innen im Bankwesen

Im Bankensektor spielen die Relationship Manager:innen eine entscheidende Rolle in der Finanzberatung. Sie sind der Kompass, der die Kund:innen durch die komplexe Welt der Finanzplanung und Entscheidungsfindung führt. Dabei geht ihre Rolle über reine Transaktionen hinaus. Sie übersetzen die Sprache der Finanzen für ihre Klientel, entmystifizieren komplexe Begriffe und helfen ihnen, die Auswirkungen ihrer finanziellen Entscheidungen zu verstehen. Sie entwerfen maßgeschneiderte Pläne und Finanzstrategien, die auf die individuellen Ziele und Umstände der Kundschaft abgestimmt sind. Ihr Rat kann den finanziellen Weg der Kund:innen bestimmen und sie zu finanzieller Stabilität und Wachstum führen.

Mit diesem Verständnis ihrer beratenden Rolle wollen wir uns näher damit befassen, wie Relationship Manager:innen diese Bedürfnisse mit den breiteren Geschäftszielen der Bank in Einklang bringen.

Wie Relationship Manager:innen die Bedürfnisse der Stakeholder mit den Geschäftszielen in Einklang bringen

Relationship Manager:innen im Bankwesen schaffen das heikle Gleichgewicht zwischen der Befriedigung der Kund:innenbedürfnisse und der Sicherung des Wachstums und der Rentabilität der Bank. Dies erfordert ein genaues Verständnis der Trends auf den Finanzmärkten, eine proaktive Herangehensweise bei der Identifizierung von Chancen und ein gutes Verhandlungsgeschick. Der Reiz der Rolle liegt genau in dieser Herausforderung – der Fähigkeit, Win-Win-Szenarien zu schaffen, die die Zufriedenheit der Klientel, die Teamleistung und das Unternehmenswachstum fördern. Nachdem wir die gegenwärtige Landschaft des Relationship Management im Bankwesen erkundet haben, ist es an der Zeit, den Blick auf die Zukunft zu richten.

Die Zukunft des Relationship Management im Bankwesen

Die Welt des Relationship Managements im Finanzwesen ist natürlich nicht immun gegen die umfassende Welle der digitalen Transformation. Neue Technologien, insbesondere künstliche Intelligenz (KI), verändern die Landschaft und bieten neue Tools und Strategien für Relationship Manager:innen. KI kann Routineaufgaben automatisieren, so dass sich Relationship Manager:innen auf die strategische Entscheidungsfindung und den Aufbau engerer Geschäftsbeziehungen konzentrieren können. Technologie liefert auch wertvolle Einblicke in das Kund:innenverhalten sowie Markttrends und ermöglicht so fundiertere und effektivere Strategien. Dieser digitale Wandel bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich, denn er verlangt von Relationship Manager:innen, sich anzupassen und weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich auf neue Arbeitsweisen einzulassen. Diejenigen, die diesen digitalen Wandel erfolgreich meistern, werden sich an der Spitze ihres Bereichs wiederfinden und Innovation und Wachstum in der faszinierenden Welt des Bankwesens vorantreiben.

Numeris Consultings Expertise im Relationship Management

In der komplexen Landschaft des Bankwesens ist die Rolle der Relationship Manager:innen in der Finanzberatung sowohl entscheidend als auch komplex. Dank unseres umfassenden Verständnisses der vielschichtigen Natur dieser Rolle, die strategische Planung, Aufbau von Kund:innenbeziehungen, Finanzberatung und Problemlösung umfasst, sind wir in der Lage, Fachkräfte zu identifizieren und zu rekrutieren, die das Wachstum des Unternehmens und die Zufriedenheit der Klientel fördern können. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, profitieren Sie von unseren fundierten Kenntnissen des Relationship Managements im Bankwesen und unserer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung von Fachkräften.

Weitere Positionen

Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Expertise & Netzwerk

Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/ Community sind.
Riesiges aktives Netzwerk und über 770.000 Kontakte in unserer Datenbank.

Qualität

85% der vorgestellten Kandidat:innen werden von den Kund:innen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.
ø 4 Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Digitaler Suchprozess

Multi-Kanal: Wir finden auch "hidden candidates" durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Markts.
Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen sowie entwickeln die besten Tools und Prozesse.

Geschwindigkeit

Erste Interviews bei dem:der Kund:in innerhalb von 30 Tagen.
Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 3,3 Monaten.

Exzellenter Service

Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsam zum Erfolg kommen.

Beratung auf Augenhöhe

Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innenpräsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment.

Was unsere Partner:innen über uns sagen

John Doe
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Laura Albrecht
Senior HR Manager – Recruitment bei EGON OLDENDORFF Management GmbH

Mit Hilfe von Numeris Consulting konnten wir eine sehr herausfordernde Suche im Finance-Umfeld zu einem erfolgreichen Abschluss bringen und einen super Teamfit gewährleisten, was uns insbesondere bei Führungspositionen enorm wichtig ist. Wir waren über den gesamten Prozess hinweg stets bestens informiert und die Kommunikation lief immer auf Augenhöhe ab. Gerne empfehlen wir das Team von Numeris weiter und freuen uns auf weitere Projekte.

Steffi Wicht
Human Resources Manager & Executive Assistant - Catella Residential Investment Management GmbH

Das Team von Numeris zeichnet sich durch eine klar strukturierte und vor allem transparente Vorgehensweise aus. So haben wir schnell unseren Fondscontroller gefunden und sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.

Marc Laubenheimer
Geschäftsführer - Engel & Völkers Capital

Das Team von Numeris arbeitet höchst professionell. Man spürt sofort, dass das Team einen starken Fokus besitzt und die Ziele klar definiert sind. Die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht und ich empfehle Numeris immer gerne weiter.

Nikos Kalitta
Director Group Accounting & Taxation - Get Your Guide

Ich habe Numeris für die Suche unseres Head of Accounting beauftragt, weil ich selbst einmal sehr sympathisch und individuell als Kandidat kontaktiert wurde. Für mich war ein Wechsel keine Option aber der Kontakt hat mir von Beginn an sehr gut gefallen. Der Eindruck hat sich mir auch als Kunde bestätigt. Die Zusammenarbeit mit Numeris habe ich als sehr partnerschaftlich und effizient empfunden und ich würde jederzeit wieder mit dem Team arbeiten.

Matthias Lange
Managing Partner - Finleap

Wir haben Numeris unter anderem für die Suche eines Senior Credit Risk Experts beauftragt. Wir hatten von Anfang an das Gefühl in den richtigen Händen zu sein. Das Team hat sehr schnell verstanden, was wir brauchen und welche Charaktere in unser Team passen. Danke für die tolle Zusammenarbeit!

Dirk Schildt
Head of SAP Competence Center bei ALTANA Management Services GmbH

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von Numeris Consulting konnten wir innerhalb von 2,5 Monaten eine sehr schwer zu besetzende Rolle im Bereich SAP Treasury erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, Kommunikation sowie Transparenz geprägt und hat uns großen Spaß gemacht. Wir empfehlen Numeris Consulting gerne weiter und freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte.

Kirsten Venhues
Leiterin Personal- und Rechtsabteilung bei Studio Babelsberg AG

Wir konnten mithilfe der Recruiting Expert:innen von Numeris Consulting eine schwer zu besetzende Vakanz im Bereich HR & Legal füllen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm, immer kooperativ und von hoher Effizienz, Transparenz und Professionalität geprägt. Durch das regelmäßige Reporting und die Abstimmung alle zwei Wochen waren wir stets umfassend über den Suchprozess informiert. Dank der Expertise von Numeris haben wir nun einen Nachfolger für mich gefunden, der sehr gut in unser Team passt. Wir empfehlen Numeris Consulting sehr gerne weiter!

Andreas Seithe
Geschäftsführer - OTTO WULFF Projektentwicklung GmbH

Die Zusammenarbeit mit Numeris gestaltete sich für uns jederzeit angenehm, zielorientiert und professionell.

Aleksey Mazurov
HR Manager - Target Germanium GmbH

Numeris hat uns bei der Einstellung einer Reihe von IT- und Fachkräften geholfen. Ich kann sie definitiv als vertrauenswürdiges und kompetentes Personalvermittlungsunternehmen empfehlen.

Nicolai Wendland
Geschäftsführer - 21st Real Estate

Mich hat in den Vorab-Gesprächen mit Numeris besonders die datengetriebene Herangehensweise überzeugt. Der Ansatz ist neu und hat für uns auch super funktioniert! Wir konnten unseren CSO sehr schnell besetzen und ich bin total zufrieden mit dem Ergebnis.

Sebastian Wirbals
Leiter Personal & Organisation - LIST AG

Wir haben mit Numeris mehrere Positionen im Baumanagement erfolgreich besetzen können, mit denen wir in der aktuellen Marktlage Schwierigkeiten hatten. Ich habe besonders die Kommunikation mit dem Team geschätzt und generell den sympathischen Umgang und die Professionalität der Mitarbeiter. Ich arbeite einfach gerne mit Numeris.

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