Person betrachtet Risikokennzahlen auf einem DashboardA person holding a tablet with a graph on it.

Ihr Headhunter für die Position Risikomanager

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Sie suchen eine:n Risikomanager:in? Numeris Consulting findet für Versicherer, Allfinanz- und Insurtech-Unternehmen die Risk-Expert:innen, die Solvency II, Risikomodellierung und Governance sicher beherrschen – vom Spezialisten bis zum Chief Risk Officer. Mit unserer Spezialisierung auf Financial Services und einem datengetriebenen Suchprozess besetzen wir auch schwer zu findende Profile schnell und passgenau.

Auf einen Blick

  • Was wir besetzen: Risikomanager:in bis Head of Risk / CRO
  • Marktübliches Gehalt (Budget): ca. 65.000 – 110.000 €; CRO 130.000 €+
  • Worauf es ankommt: Solvency II, Risikomodellierung, ORSA, Integrität
  • Besetzungsschwierigkeit: hoch – enger Spezialist:innenmarkt
  • Ø Besetzungsdauer: rund 89 Tage

Warum diese Position schwer zu besetzen ist

Risikomanager:innen mit fundierter Solvency-II-Erfahrung sind knapp und meist in festen Anstellungen – sie suchen selten aktiv. Über unseren datengetriebenen Multi-Channel-Suchprozess sprechen wir auch passiv suchende Top-Talente diskret und auf Augenhöhe an.

Worauf Sie bei der Besetzung achten sollten

Neben der fachlichen Tiefe (Solvency II, ORSA, SCR, Risikomodellierung) entscheidet die Persönlichkeit: Eine starke Risikofunktion braucht Integrität und Durchsetzungsstärke gegenüber Vorstand und Fachbereichen. Wir prüfen beides – fachliche Eignung und kulturellen Fit.

Was die Rolle leisten muss

Diese Aufgaben verantwortet die Rolle typischerweise:

  • Risikoidentifikation: Bewertung versicherungstechnischer, Markt- und operationeller Risiken.
  • Solvency II: ORSA, SCR-Berechnung und aufsichtsrechtliches Reporting.
  • Risikosteuerung: Limits, Richtlinien und Risikostrategien.
  • Governance & Beratung: internes Kontrollsystem sowie Entscheidungsunterstützung für den Vorstand.

Was Sie für die Position einplanen sollten

Marktübliche Gehaltsbudgets liegen bei ca. 65.000 – 110.000 €; ein Head of Risk oder CRO ab ca. 130.000 € plus variabler Vergütung. Eine individuelle Einschätzung liefert unser Gehaltsrechner.

So besetzt Numeris die Position

Profildefinition gemeinsam mit Ihnen, datengetriebene Direktansprache, Vorauswahl und Eignungsprüfung, Vorstellung passender Kandidat:innen und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift – mit transparentem Reporting im Zwei-Wochen-Takt.

Häufige Fragen

Wie schnell können Sie eine:n Risikomanager:in besetzen?

Im Durchschnitt besetzen wir Positionen in rund 89 Tagen – abhängig von Profil und Marktlage.

Worauf sollten wir bei der Auswahl achten?

Auf die Kombination aus Solvency-II-Expertise, Risikomodellierungs-Erfahrung und Durchsetzungsstärke.

Mit welchem Gehaltsbudget sollten wir rechnen?

Je nach Seniorität ca. 65.000 € bis über 130.000 € (CRO). Wir beraten Sie zur Einstufung.

Was macht ein:e Risikomanager:in in der Versicherung?

Sie identifiziert, bewertet und steuert die Risiken des Versicherers und sichert die Einhaltung von Solvency II und der Aufsicht.

Jetzt Risikomanager:in besetzen lassen

Sagen Sie uns, welche Rolle Sie besetzen möchten – wir finden die passende Person. Kontaktieren Sie uns.

Was uns auszeichnet

3 Gründe mit uns zu arbeiten

Fachliche Spezialisierung und Netzwerk

  • Tiefes Branchenwissen:

    Aktuelles Know-How über Prozesse und Strukturen diverser Funktionen und Sektoren.
  • Netzwerk:

    Zehntausende Kontaktpunkte mit Entscheidern durch mehr als 100 Events und jährlich > 800 Mandate.
  • Expert:innen:

    Partner:innen mit Branchenexpertise und spezialisierte Recruiting Teams agieren auf Augenhöhe.

Recruiting-Exzellenz und Kundenzentrierung

  • Langjährige Erfahrung:

    Best in Class Recruiting Know-how aus Zusammenarbeit mit über 2.500 Unternehmen in 12 Jahren.
  • Ganzheitliche Beratung:

    Expertise u.a. in Profildefinition, Sourcing, Personalauswahl, Employer Branding und Candidate Journey.
  • Maßgeschneiderte Lösungen:

    Individuelles Angebot basierend auf den spezifischen Anforderungen des Kunden.

Tech-Enabled-Research

  • Mehr passende Kandidat:innen: 

    Kombination aus eigener Recruiting Software und externen Netzwerken / Tools.
  • Datengetriebene Insights:

    Zugang zu relevanten Daten für faktenbasierte Beratung, Prozessoptimierung und Gehaltsanalysen.
  • Sehr hohe Qualität:

    Effiziente Prozesse sind softwareseitig abgebildet und unterstützen Consultants bei der täglichen Arbeit.

Was unsere Partner über uns sagen

John Doe
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Dirk Schildt
Head of SAP Competence Center bei ALTANA Management Services GmbH

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von Numeris Consulting konnten wir innerhalb von 2,5 Monaten eine sehr schwer zu besetzende Rolle im Bereich SAP Treasury erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, Kommunikation sowie Transparenz geprägt und hat uns großen Spaß gemacht. Wir empfehlen Numeris Consulting gerne weiter und freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte.

Andreas Seithe
Geschäftsführer - OTTO WULFF Projektentwicklung GmbH

Die Zusammenarbeit mit Numeris gestaltete sich für uns jederzeit angenehm, zielorientiert und professionell.

Nikos Kalitta
Director Group Accounting & Taxation - Get Your Guide

Ich habe Numeris für die Suche unseres Head of Accounting beauftragt, weil ich selbst einmal sehr sympathisch und individuell als Kandidat kontaktiert wurde. Für mich war ein Wechsel keine Option aber der Kontakt hat mir von Beginn an sehr gut gefallen. Der Eindruck hat sich mir auch als Kunde bestätigt. Die Zusammenarbeit mit Numeris habe ich als sehr partnerschaftlich und effizient empfunden und ich würde jederzeit wieder mit dem Team arbeiten.

Matthias Lange
Managing Partner - Finleap

Wir haben Numeris unter anderem für die Suche eines Senior Credit Risk Experts beauftragt. Wir hatten von Anfang an das Gefühl in den richtigen Händen zu sein. Das Team hat sehr schnell verstanden, was wir brauchen und welche Charaktere in unser Team passen. Danke für die tolle Zusammenarbeit!

Kirsten Venhues
Leiterin Personal- und Rechtsabteilung bei Studio Babelsberg AG

Wir konnten mithilfe der Recruiting Expert:innen von Numeris Consulting eine schwer zu besetzende Vakanz im Bereich HR & Legal füllen. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm, immer kooperativ und von hoher Effizienz, Transparenz und Professionalität geprägt. Durch das regelmäßige Reporting und die Abstimmung alle zwei Wochen waren wir stets umfassend über den Suchprozess informiert. Dank der Expertise von Numeris haben wir nun einen Nachfolger für mich gefunden, der sehr gut in unser Team passt. Wir empfehlen Numeris Consulting sehr gerne weiter!

Laura Albrecht
Senior HR Manager – Recruitment bei EGON OLDENDORFF Management GmbH

Mit Hilfe von Numeris Consulting konnten wir eine sehr herausfordernde Suche im Finance-Umfeld zu einem erfolgreichen Abschluss bringen und einen super Teamfit gewährleisten, was uns insbesondere bei Führungspositionen enorm wichtig ist. Wir waren über den gesamten Prozess hinweg stets bestens informiert und die Kommunikation lief immer auf Augenhöhe ab. Gerne empfehlen wir das Team von Numeris weiter und freuen uns auf weitere Projekte.

Marc Laubenheimer
Geschäftsführer - Engel & Völkers Capital

Das Team von Numeris arbeitet höchst professionell. Man spürt sofort, dass das Team einen starken Fokus besitzt und die Ziele klar definiert sind. Die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht und ich empfehle Numeris immer gerne weiter.

Sebastian Wirbals
Leiter Personal & Organisation - LIST AG

Wir haben mit Numeris mehrere Positionen im Baumanagement erfolgreich besetzen können, mit denen wir in der aktuellen Marktlage Schwierigkeiten hatten. Ich habe besonders die Kommunikation mit dem Team geschätzt und generell den sympathischen Umgang und die Professionalität der Mitarbeiter. Ich arbeite einfach gerne mit Numeris.

Aleksey Mazurov
HR Manager - Target Germanium GmbH

Numeris hat uns bei der Einstellung einer Reihe von IT- und Fachkräften geholfen. Ich kann sie definitiv als vertrauenswürdiges und kompetentes Personalvermittlungsunternehmen empfehlen.

Nicolai Wendland
Geschäftsführer - 21st Real Estate

Mich hat in den Vorab-Gesprächen mit Numeris besonders die datengetriebene Herangehensweise überzeugt. Der Ansatz ist neu und hat für uns auch super funktioniert! Wir konnten unseren CSO sehr schnell besetzen und ich bin total zufrieden mit dem Ergebnis.

Steffi Wicht
Human Resources Manager & Executive Assistant - Catella Residential Investment Management GmbH

Das Team von Numeris zeichnet sich durch eine klar strukturierte und vor allem transparente Vorgehensweise aus. So haben wir schnell unseren Fondscontroller gefunden und sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.

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